Szkolenia są bardzo dobrze merytorycznie przygotowane, a klient może liczyć na zaangażowanie i progesjonalizm.
Agnieszka Wodecka, HR Manager, KappAhl
Projekty były przeprowadzone z najwyższą starannością, dbałością o nasze potrzeby i założone cele.
Joanna Szmycińska – Słowik, Specjalista ds. HR, Mondi Świecie
Profesjonalizm trenerów i ich elastyczność pozwoliły osiągnąć cele szkolenia. Otrzymaliśmy też wiele wsparcia w kwestiach organizacyjnych.
Monika Kamińska, Hewlett-Packard
Trener wykazał się nie tylko profesjonalizmem, ale też zaangażowaniem wykraczającym poza warunki umowy.
Izabela Wojciechowska, Kierownik Działu Szkoleń i Rozwoju, Neuca
Trenerka wykazała się dużym doświadczeniem w dopasowaniu elementów szkolenia do potrzeb grupy i założonych celów.
Sławomir Łagowski, Kierownik Działu Personalnego, Sanofi-Aventis
Szkolenie cechowało się profesjonalizmem i bardzo dobrą organizacją, dużym zaangażowaniem trenerów, wysoką jakością i miłą atmosferą.
Marek Piętka, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Osobowych, UNIQA
Realizując każdy z projektów, otrzymywaliśmy szeroką ofertę możliwości. Trenerzy dysponowali wieloma autorskimi metodami i bez problemu dopasowywali je do naszych potrzeb.
Ewa Mazur, Sp. ds. personalnych, Eaton Automotive
Uzyskana na szkoleniu wiedza oraz przykłady z doświadczeń trenerów są wykorzystywane przez uczestników w naszej rzeczywistości biznesowej.
Magdalena Ciesielka, Menedżer ds. Personalnych, Nordzucker Polska
Szkolenie było dopasowane do konkretnych potrzeb, które wzięto pod uwagę w najmniejszych szczegółach. Trenerzy wykazali się ogromnym profesjonalizmem i elastycznością.
Joanna Komorniczak, HR Business Partner, Novartis Poland
Podkreślić należy profesjonalizm i merytoryczne przygotowanie trenerów. Wszystkie założenia i cele projektu zostały zrealizowane.
Michał Rybak, Członek Zarządu, Luxmed
Obecnie prowadzimy już trzynasty subsydiowany program szkoleniowy „Transformacyjny Lider” w województwie świętokrzyskim jedynie dla NGO (nie dla firm). Beneficjentami będą wolontariusze, którzy czują potrzebę rozwoju w dziedzinie umiejętności liderskich.
W tym kwartale prowadzimy pierwszy subsydiowany moduł edukacyjny „Kreatywny Aktywista” w województwie podkarpackim specjalnie dla fundacji i stowarzyszeń (niedostępne dla przedsiebiorstw). Uczestnikami będą specjaliści, którzy mają ambicje zmiany i rozwoju swojej postawy w dziedzinie umiejętności społecznych.
W chwili obecnej prowadzimy już jedenasty dotowany przez Fundację moduł warsztatowy „Gazele Transformacji” w regionie pomorskim jedynie dla organizacji non profit (niedostępne dla spółek komercyjnych). Beneficjentami zostać mogą działacze, którzy określili swoje luki kompetencyjne w obszarze zachowań liderskich.
W chwili obecnej prowadzimy szósty dotowany przez Fundację projekt rozwojowy „Menedżer Społeczny” w województwie śląskim tylko i wyłącznie dla NGO (nie dla firm). Adresatami są menedżerowie, którzy potrzebują wzmocnić kompetencje dot. zachowań liderskich.
W ostatnie wakacje koordynujemy już drugi dofinansowany program coachingowy „Lwy Postępu” w woj. łódzkim jedynie dla instytucji pozarządowych (nie dla przedsiebiorstw). Uczestnikami będą społecznicy, którzy chcą dokształcać się w dziedzinie umiejętności miękkich.
W tym sezonie otwarliśmy już trzynasty dofinansowany projekt facilitatorski „Kreatywny Aktywista” w regionie pomorskim tylko i wyłącznie dla jednostek niekomercyjnych (niedostępne dla spółek komercyjnych). Słuchaczami będą pracownicy, którzy liczą na wzrost posiadanej wiedzy w obszarze umiejętności menedżerskich.
Aktualnie realizujemy nowy subsydiowany moduł edukacyjny „Barometr Rozwoju” w województwie śląskim specjalnie dla trzeciego sektora (niedostępne dla organizacji komercyjnych). Beneficjentami są aktywiści z organizacji lub fundacji, którzy określili swoje luki kompetencyjne w zakresie umiejętności liderskich.
W chwili obecnej aktywowaliśmy trzeci dofinansowany proces edukacyjny „Kreatywny Aktywista” w woj. warmińsko mazurskim specjalnie dla organizacji non profit (niedostępne dla organizacji komercyjnych). Adresatami będą specjaliści, którzy liczą na wzrost posiadanej wiedzy w zakresie zachowań biznesowych.
W tym roku uruchomiliśmy już ósmy dotowany przez Fundację program szkoleniowy „Wirtualny Szef” w województwie mazowieckim wyłącznie dla trzeciego sektora (niedostępne dla firm). Odbiorcami są specjaliści, którzy mają ambicje zmiany i rozwoju swojej postawy w zakresie umiejętności inicjatywnych i przedsiębiorczych.
W tym semestrze otwarliśmy pierwszy dofinansowany projekt szkoleniowy „Wirtualny Szef” w woj. małopolskim wyłącznie dla instytucji pozarządowych (nie dla firm prywatnych). Odbiorcami są czlonkowie stowarzyszeń, którzy czują potrzebę rozwoju w zakresie zachowań menedżerskich.
